Coaching des seniors

La préparation de la fin de carrière des salariés se prépare !

Au menu du coaching : Un bilan de compétences, des entretiens professionnels réguliers, des formations, l’utilisation du capital de compétences, des projets réalistes et un plan d’action concret pour le futur. 

Bénéfices pour la personne :

Il permet d’explorer votre situation actuelle, vos forces, vos freins, vos valeurs, vos motivations et vos besoins afin de vous aider à fixer des objectifs, à la fois ambitieux et réalistes, et de mettre en place un plan d’action futur pour les atteindre.

Et pour les entreprises, quels sont bénéficies ?

  • Évaluer les compétences des employés pour pouvoir déléguer des projets, des préparations et l’animations de réunions, des tutorats et formations utiles à l’organisation.
  • Élaborer un capital de compétences pour pouvoir les comparer avec celles correspondant aux postes occupés et ajuster et avoir un plan d’action de futur
  • Pourvoir perfectionner sur les domaines de compétences existants et la formation aux nouvelles technologies connexes à la fonction.
  • Recruter des seniors dans le cadre des contrats aidés à 57 ans.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *