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Bilan de Compétences

Je deviens acteur de ma vie professionnelle

Depuis plus de 13 ans, nous accompagnons ceux et celles qui veulent retrouver leur juste place professionnelleEn phase de progression et d’évolution, comme en phase d’interrogation ou de transition, nous les aidons à éclairer et à enrichir leurs pratiques, à alimenter leur réflexion et à ouvrir d’autres possibilités d’action.

Nous les aidons à gérer les transitions positivement, à retrouver le bien-être au travail et à donner un nouveau sens à leur vie professionnelle.

Ce sont les raisons pour lesquelles nous vous apportons les moyens d’élaborer un projet global qui exploite toutes les dimensions : humaines, relationnelles, émotionnelles et opérationnelles, pour apporter des réponses concrètes et pertinentes à un désir de changement professionnel. Il a aussi pour objectif de vous permettre de vous orienter tout au long de votre carrière, pour vous assurer le plaisir de travailler. 

Objectifs

Le bilan de compétences est une démarche volontaire permettant d’identifier vos aspirations et d’analyser vos compétences afin de définir une nouvelle direction professionnelle et ouvrir d’autres possibilités d’action.

Ce projet professionnel doit vous permettre d’améliorer votre niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer votre employabilité et de sécuriser votre parcours. Le Bilan s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.

Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à : 

– Vous aider à vous développer et retrouver vos forces

– Vous valoriser et valoriser votre parcours professionnel

– Vous permettre de prendre confiance en vous et piloter votre parcours de façon autonome

Le Contenu

Le bilan de compétences comprend les quatre phases suivantes :

1. Entretien Initial et Phase préliminaire

Ce premier échange nous permet de mieux nous connaître, de préciser notre rôle, la déontologie et l’éthique qui guident nos interventions. Il permet de comprendre votre contexte et de clarifier objectifs et attentes.

2. Phase d‘investigation

Elle permet d’approfondir la connaissance de soi, analyser vos besoins, motivations et intérêts, votre personnalité professionnelle et vos compétences, afin de vous aider à fixer des objectifs à la fois ambitieux et réalistes et de mettre en place un plan d’action pour les atteindre.

3. Phase de construction de votre projet 

Elle permet de définir les pistes professionnelles qui vous intéressent puis d’élaborer un projet réaliste ainsi qu’un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs. 

4. Synthèse et plan d’action 

À la fin du bilan, et grâce aux documents de travail, vous aurez un portefeuille avec tous les points explorés lors de l’investigation et la construction du projet. Il vous aidera à mettre en œuvre la première étape de votre plan d’action.

Intervenante

Mme Maria CARRION, Coach Consultante Certifiée et Formatrice. Master en direction des entreprises et management. MBA Management RH. Expériences dans des postes de management dans des secteurs et pays différents. 14 ans d’expérience en tant que consultante et formatrice. Intervenante Université de Limoges en Management, Économie et Gestion. 

Déroulement

Les prestations sont ouvertes à tout public. Il n’est pas nécessaire de posséder, avant l’entrée en formation des prérequis spécifiques.

Les rendez-vous sont généralement en face à face dans nos salles de réunion situées à Limoges, 29 Avenue de la Révolution. Tous les RDV peuvent se faire à distance, visioconférence ou téléphone. 

Les personnes en situation de handicap (PSH) peuvent nous contacter pour établir des RDV adaptés. 

De larges plages horaires. Les entretiens peuvent se dérouler pendant ou hors temps de travail, en fonction de vos disponibilités du lundi au vendredi de 8h30 à 19h00.

Financement 

Les modalités de prise en charge sont les suivantes :

  • Via Pôle emploi : Le bilan de compétences peut être financé via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) par le biais de Pôle emploi.
  • Via le plan de développement des compétences (anciennement plan de formation) Le bilan de compétences peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur (entreprise, association, collectivités).
  • Offres éligibles à votre compte personnel de formation CPF
  • Pour les individuels (sans prise en charge) : En fonction du type de bilan de compétences choisi.
  • Autres solutions de financement : Le bilan de compétences peut également être financé via d’autres dispositifs, notamment via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance). Certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation.

Tarifs

Bilan de Compétences Certifié – 1600 €

Forfait de 24 heures : 18h d’entretiens individuels (en présentiel ou à distance), sur 3 à 4 mois, 6 à 12h de temps de recherches personnelles et rédactionnel & suivi post-bilan à 6 mois

Bilan de Compétences Optimisé – 1150 €

Forfait de 24 heures : 12h d’entretiens individuels (en présentiel ou à distance), sur 3 à 4 mois, 10 à 12h de temps de recherches personnelles et rédactionnel & suivi post-bilan à 6 mois

Bilan de Compétences Préparation Retraite 1600 €

Forfait de 24 heures : 18h d’entretiens individuels (en présentiel ou à distance), sur 3 à 4 mois, 6 à 12h de temps de recherches personnelles et rédactionnel & suivi post-bilan à 6 mois.

Bilan de Compétences Préparation Retraite (optimisé) – 1150 €

Forfait de 24 heures : 12h d’entretiens individuels (en présentiel ou à distance), sur 3 à 4 mois, 10 à 12h de temps de recherches personnelles et rédactionnel & suivi post-bilan à 6 mois.

Les Bilans Proposés :

Présentiel & distanciel, Collectif & individuel

Pourquoi ils aiment travailler avec nous

5/5

Céline P. – Project Manager

Plus qu’une coach, Maria est une guide en transition professionnelle. Elle accompagne et écoute avec empathie et bienveillance.
Elle sème de petites graines qu’elle arrose avec patience au fur et à mesure des séances, et qui germent pour devenir un arbre solide, aux fruits chargés de projets et de confiance en soi.

Présente et disponible, Maria Carrion sait laisser le projet se construire tout seul, en guidant et orientant doucement, grâce à son écoute attentive et à sa lecture et sa connaissance du monde professionnel.

Si vous avez un projet d’évolution professionnel, un besoin de changement ou juste une mise au point, je vous recommande vivement Maria Carrion qui saura vous accompagner dans votre parcours.
Merci Maria pour votre professionnalisme, votre écoute, votre présence.

5/5

Marie Agnès A – Intervenante en Thérapie social

“En phase de reconversion professionnelle , j’ai effectué avec Maria un travail de type Bilan de compétences . Mais la diversité et la richesse des outils qu’utilise Maria permettent d’aller bien au delà . Ils m’ont permis une meilleure connaissance de moi même , préalable indispensable au choix de nouvelles options professionnelles . Mais c’est surtout la qualité de l’accompagnement de Maria , à la fois professionnel et sensible , qui aide à faire un travail en profondeur et en vérité . Je me suis sentie immédiatement en confiance avec elle ; ses qualités d’écoute, son accompagnement chaleureux et rassurant m’ont réellement aidée , dans une phase où j’avais la sensation de stagner et où je doutais beaucoup de moi, de mes capacités. Je suis maintenant sur la voie de la réalisation de mon projet d’avenir . Merci Maria !” 

5/5

Maryline G – Responsable Ressources Humaines

“Je suis très heureuse d’avoir fait mon accompagnement de transition à la Retraite avec Maria car j’en ressors grandie, apaisée, pleine d’espoirs et de projets nouveaux. Maria est une coach formidable, très à l’écoute, très professionnelle, qui s’adapte aisément à son public. Au fil des séances, nous avons tissé de véritables liens qui à n’en pas douter, nous entretiendrons. Que du Bonheur, je recommande vraiment.”

TAUX DE SATISFACTION : 4,83 / 5

TAUX DE RECOMMANDATION : 100%

Organisme de formation enregistré sous le numéro 75870182687 auprès de la DREETS Nouvelle Aquitaine, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.

Au titre de notre pratique, nous adhérons à l’une des fédérations professionnelles majeures (EMCC) et nous nous engageons à en respecter son Code de déontologie.

M.C. Conseil RH & Coaching Professionnel 

29 Avenue de la Révolution, 87000 Limoges 

Tél : 06 50 93 80 85 – contact@mariacarrion.fr

SIRET – 51240056500044

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