Bilan de compétences en Fin de carrière

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Le Bilan en Fin de Carrière permet d’optimiser ses dernières années professionnelles, se préparer au changement et construire un nouveau projet d’activité.

Il a pour objectif de vous permettre d’analyser votre besoin, vos compétences ainsi que vos aptitudes et dessiner votre profil afin de mieux connaitre vos atouts et de définir le projet que mieux vous correspond en fin de carrière et/ou préparer votre transition vers une retraite active (réflexion sur des nouveaux projets professionnels en cumul emploi)

Objectifs

Accompagner les professionnels de plus de 55 ans qui sont amenées à se poser la question de travailler différemment dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle. Le bilan permettra de confirmer des choix et se réinterroger sur la suite et la fin de sa carrière. Organisé en trois phases, le bilan permet d’élaborer un projet réaliste, combiné avec le projet de vie, et de tester et valider les meilleures options entre bien-être et intérêt professionnel. Le bilan doit vous permettre :

– D’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations
– Dessiner votre profil professionnel afin de mieux connaitre vos atouts.
– D’utiliser les atouts mis en lumière pour la définition d’un projet professionnel, identifier les possibilités d’évolution et, le cas échéant, un projet de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience.
– De concilier vie active et vie personnelle.

Le Contenu

Ce parcours s’étale sur une durée de 12 à 16 semaines. Il est entièrement individualisé et personnalisé. Forfait de 24 heures : 18h d’entretiens individuels (en présentiel ou à distance), 6h de temps de recherches personnelles et rédactionnel & suivi post-bilan à 6 mois.

Le bilan comprend les quatre phases suivantes :

1. Phase préliminaire

Analyse de la demande. Cette première étape nous permet de comprendre votre demande et vos besoins. Elle permet de comprendre votre contexte et de clarifier objectifs et attentes pour l’accompagnement de votre projet. Nous allons aussi déterminer le format le plus adapté et définir conjointement les modalités de déroulement.

2. Phase d‘investigation

Elle permet d’explorer la connaissance de soi, analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels et Identifier les compétences, les aptitudes professionnelles afin de vous aider à fixer élaborer une ou plusieurs alternatives et mettre en place un plan d’action pour les atteindre.

Elle permet de construire son projet professionnel, cohérent avec son stratégie de fin de carrière et projet de vie, et vérifier sa pertinence pour élaborer les alternatives nécessaires (projet de formation ou VAE) .

3. La phase de conclusion : présentation d’un document de synthèse

À la fin de l’accompagnement, et grâce aux documents de travail, vous aurez un portefeuille avec tous les points explorés lors de l’investigation et la construction du projet. Il vous aidera à mettre en œuvre la première étape de votre plan.

La phase de conclusions s’achève par la présentation des résultats détaillés. Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan avec une enquête de satisfaction et un certificat de réalisation.

– L’analyse des compétences professionnelles et personnelles
– La définition du projet professionnel
– Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets
– Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets
– La date de l’entretien de suivi à 6 mois avec notre consultant

Intervenante

Mme Maria CARRION, Coach Certifiée et Consultante RH. Master en direction des entreprises et management. MBA Management RH. Expériences dans des postes de management dans des secteurs et pays différents. 14 ans d’expérience en tant que consultante et formatrice. Intervenante Université de Limoges en Management, Économie et Gestion.

Déroulement

Les prestations sont ouvertes à tout public. Les rendez-vous sont généralement en face à face dans des salles de réunion situées à Limoges, 29 Avenue de la Révolution. Tous les RDV peuvent se faire à distance, visioconférence ou téléphone. Les personnes en situation de handicap (PSH) peuvent me contacter pour établir des RDV adaptés.

De larges plages horaires. Les entretiens peuvent se dérouler pendant ou hors temps de travail, en fonction de vos disponibilités du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.

Tarifs

Bilan en fin de carrière – 1500 €

Entretien préalable gratuit

Forfait de 24 heures : 18h d’entretiens individuels (en présentiel ou à distance)
Sur 3 à 4 mois
6 à 8h de temps de recherches personnelles et rédactionnel & suivi post-bilan à 6 mois

Financement

Les modalités de prise en charge sont les suivantes :

– Via Pôle emploi : Le bilan peut être financé via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) par le biais de Pôle emploi.

– Via le plan de développement des compétences (anciennement plan de formation) Le bilan peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur (entreprise, association, collectivités).

– Pour les individuels (sans prise en charge) : 1500 €

– Autres solutions de financement : Il peut également être financé via d’autres dispositifs, notamment via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance). Certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation.

Pourquoi ils aiment travailler avec nous

Christine F -Consultante/auditrice/formatrice – Système de management – Qualité Sécurité Environnement –

“La formation Bilan de compétences a été au-delà de mes souhaits.

La richesse des outils utilisés et adaptés, la qualité des échanges, de l’écoute, la compréhension de mes besoins, le bilan de dernière session et le plan d’action ont été des points remarquables de cette formation. Je ne pensais arriver à une structuration de mes futures activités et de mon futur cadre de vie, aussi clairs et étayés par rapport à mon parcours et mes envies.

Bravo à la formatrice d’avoir révélé de si belles opportunités ! Je n’ai plus qu’à mettre en œuvre.”

“

Maryline G – LAVAL – Responsable Ressources Humaines

“Je suis très heureuse d’avoir fait mon accompagnement de transition à la Retraite avec Maria car j’en ressors grandie, apaisée, pleine d’espoirs et de projets nouveaux. Maria est une coach formidable, très à l’écoute, très professionnelle, qui s’adapte aisément à son public. Au fil des séances, nous avons tissé de véritables liens qui à n’en pas douter, nous entretiendrons. Que du Bonheur, je recommande vraiment.”

Jean Marc W – GRENOBLE – Expert Études Industrielles

“J’ai vraiment apprécié le déroulement de ce travail, l’écoute et l’adaptabilité de Maria. Je ne pensais pas en démarrant cette formation que cela me ferait autant de bien. J’ai retrouvé un équilibre et une vision positive pour continuer mon chemin. Je recommande vivement cette étape pour bien échanger, préparer la transition vers une retraite active.”

Formations Fin de carrière et Retraite

L’objectif de nos parcours est de prendre conscience du changement et de devenir acteur de sa transition.

Organisme de formation enregistré sous le numéro 75870182687 auprès de la DREETS Nouvelle Aquitaine, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.

Au titre de notre pratique, nous adhérons à l’une des fédérations professionnelles majeures (EMCC) et nous nous engageons à en respecter son Code de déontologie.