Coaching Professionnel

Notre approche du Coaching

Dans un monde en profondes transformations, les modes de fonctionnement traditionnels trouvent leurs limites. Développer la performance individuelle et collective nécessite d’encourager la transversalité, les modes collaboratifs, la créativité et l’intelligence des situations. A ce titre, développer des compétences comportementales et relationnelles est devenu un enjeu majeur pour évoluer dans sa carrière professionnelle.

Nous proposons à nos clients des accompagnements uniques pour leur permettre de façonner un travail où ils peuvent exceller dans ses fonctions et qui est aligné avec ses forces et ses motivations. Un moyen de découvrir et d’expérimenter les aspects inutilisés de son propre potentiel.

Notre pratique de Coaching est fortement influencée par les Pratiques Narratives et l’Analyse Transactionnelle. Nos accompagnements regroupent les clefs des sciences de l’orientation mais aussi celles de la psychologie positive, des neurosciences et de l’entrepreneuriat social.

Notre connaissance des réalités du monde de l’entreprise et de la fonction publique nous permettent de vous accompagner et soutenir, pour vous permettre d’attendre vos objectifs et optimiser vos savoir-faire pour arriver à dépasser les obstacles présents sur votre route professionnelle.

Nos accompagnements couvrent les 4 grandes situations couramment rencontrées par les Cadres, Dirigeants et leurs entreprises :

En Individuel :

– Aux managers qui veulent développer sa posture, améliorer ses compétences relationnelles pour mieux communiquer et optimiser l’organisation, la performance et le bien-être de ses collaborateurs (Coaching de performance)
– Pour toute personne qui est sur le point de prendre une décision importante dans sa carrière, pour grandir et passer à un niveau supérieur (Coaching de carrière)
– Pour rendre acteur le salarié et le responsabiliser dans le cadre de son repositionnement professionnel en tenant compte de la stratégie de l’entreprise. Ajuster ses conditions d’exercice et/ou son contenu, travailler ses besoins et aspirations et renouer avec le plaisir et la motivation au travail. (Coaching fonctionnel)
– En fin de carrière. Pour accompagner les professionnels de plus de 55 ans qui sont amenées à se poser la question de travailler différemment dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle (Coaching seniors)

Aux Équipes et aux Organisations :

– Qui veulent faire vivre positivement l’évolution des effectifs et des compétences sur un plan fonctionnel.
– Qui veulent favoriser la coopération et cultiver l’intelligence collective pour avancer et pour trouver et mettre en œuvre des solutions communes.
– Qui souhaitent prendre les mesures nécessaires pour créer une implication et une connexion durable avec ses collaborateurs et favoriser le bien-être au travail. (Ajuster conditions et contenu du travail, travailler le relationnel et donner une nouvelle perspective et sens au travail)

Nous vous proposons deux types de coaching : Coaching individuel & Coaching d’équipes

« Le coaching professionnel c’est l’accompagnement d’une personne, parfois d’une équipe et/ou d’une organisation à travers un processus créatif qui va inviter le ou les coachés à la réflexion et à l’exploration des options possibles. Le coach ne propose pas de solution, n’émet pas de jugement, son rôle est d’instaurer une relation de confiance et de bienveillance afin que les coachés puissent décider et agir de manière autonome. »

Notre offre RH dédiée à l’accompagnement des carrières et des transitions

Employabilité

– Coaching Professionnel
– Bilan professionnel
– Bilan de compétences
– Bilan de préparation à la retraite
– Coaching seniors
– Outplacement
– Conjoint expatrié

Mobilité interne

– Faire vivre positivement l’évolution des effectifs et des compétences sur un plan fonctionnel.
– Rendre acteur le salarié, de le responsabiliser dans le cadre de son repositionnement professionnel en tenant compte de la stratégie de l’entreprise.
– Formation

Collaborateurs et Organisations nous ont fait confiance

Organisme de formation enregistré sous le numéro 75870182687 auprès de la DREETS Nouvelle Aquitaine, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.

Au titre de notre pratique, nous adhérons à l’une des fédérations professionnelles majeures (EMCC) et nous nous engageons à en respecter son Code de déontologie.