Coaching Professionnel

Exister, évoluer, se transformer

Dans un monde en profondes transformations, les modes de fonctionnement traditionnels trouvent leurs limites. Développer la performance individuelle et collective nécessite d’encourager la transversalité, les modes collaboratifs, la créativité et l’intelligence des situations. A ce titre, développer des compétences comportementales et relationnelles est devenu un enjeu majeur pour évoluer dans sa carrière professionnelle.

Nous proposons à nos clients des accompagnements uniques pour leur permettre de façonner un travail où ils peuvent exceller dans ses fonctions et qui est aligné avec ses forces et ses motivations. Un moyen de découvrir et d’expérimenter les aspects inutilisés de son propre potentiel. Notre pratique de Coaching est fortement influencée par l’Analyse Transactionnelle et les Pratiques Narratives.

Nos connaissances des réalités du monde de l’entreprise et de la fonction publique nous permettent de vous accompagner et soutenir, pour vous permettre d’attendre vos objectifs et optimiser vos savoir-faire pour arriver à dépasser les obstacles présents sur votre route professionnelle.

Pourquoi un coaching ?

« Le coaching professionnel c’est l’accompagnement d’une personne, parfois d’une équipe et/ou d’une organisation à travers un processus créatif qui va inviter le ou les coachés à la réflexion et à l’exploration des options possibles. Le coach ne propose pas de solution, n’émet pas de jugement, son rôle est d’instaurer une relation de confiance et de bienveillance afin que les coachés puissent décider et agir de manière autonome. »

Bénéfices du coaching pour le salarié

– Développer ses forces et ses atouts personnels
– Identifier ses difficultés pour élaborer des stratégies de changement
– Stimuler sa créativité et sa capacité d’adaptation
– Prendre du recul et élaborer ses propres solutions et scénarios de progrès

Bénéfices du coaching pour l’organisation

– Développer le potentiel du coaché
– Trouver une dynamique de réussite collective
– Placer l’humain au cœur de la réussite de l’entreprise
– Instaurer la culture du coaching et de ses bénéfices

En Individuel :

– Aux managers qui veulent développer sa posture, améliorer ses compétences relationnelles pour mieux communiquer et optimiser l’organisation, la performance et le bien-être de ses collaborateurs (Coaching des Cadres et dirigeants)
– Pour toute personne qui est sur le point de prendre une décision importante dans sa carrière, pour grandir et passer à un niveau supérieur (Coaching de carrière)
– En fin de carrière. Pour accompagner les professionnels de plus de 55 ans qui sont amenées à se poser la question de travailler différemment dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle (Coaching seniors)

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Aux Équipes et aux Organisations :

– Qui veulent faire vivre positivement l’évolution des effectifs et des compétences sur un plan fonctionnel.
– Qui veulent favoriser la coopération et cultiver l’intelligence collective pour avancer et pour trouver et mettre en œuvre des solutions communes.
– Qui souhaitent prendre les mesures nécessaires pour créer une implication et une connexion durable avec ses collaborateurs et favoriser le bien-être au travail. (Ajuster conditions et contenu du travail, travailler le relationnel et donner une nouvelle perspective et sens au travail)

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Collaborateurs et Organisations nous ont fait confiance

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Organisme de Formation et Centre de Bilan de compétences enregistré sous le numéro 75870182687 auprès de la DREETS Nouvelle Aquitaine, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.

Au titre de notre pratique, nous adhérons à l’une des fédérations professionnelles majeures (EMCC) et nous nous engageons à en respecter son Code de déontologie.